Det, ejerledere spørger os om.

Det afhænger af, hvor mange afdelinger vi skal igennem, og det taler vi om på det første møde. De fleste starter med at booke et gratis møde på 30 minutter med Peder. Derfra kan én konkret opgave løses fra 24.500 kr., så I kan mærke forskellen, før I beslutter jer for et helt forløb over 3–6 måneder.

Tre ting: tryghed for, at det, der skal gøres, bliver gjort – ordrer tastes, tilbud følges op, mails besvares. Overblik over, hvordan det går – pipeline, udgifter, hvilke kunder der koster mere, end de giver. Og retning: en plan for, hvad der skal digitaliseres, i hvilken rækkefølge, i et tempo jeres folk kan følge med i.

Ejerledere og direktører i virksomheder med 10–50 ansatte – fx produktion, handel, håndværk, service og rådgivning. Typisk virksomheder, hvor kontoret er ved at drukne i tilbagevendende opgaver, hvor ingen rigtig har overblik over tallene, og hvor der ikke er nogen internt, der har tid til at drive forandringen. Så er der nok gentagelser til, at det batter – og det er dér, det hjælper mest, at vi tager sagen i egen hånd.

De første ting kører i jeres egne systemer inden for den første måned. Vi starter med de 2–3 opgaver, der gør størst forskel, så effekten mærkes tidligt – mens workshops og plan lægger fundamentet for resten af forløbet over 3–6 måneder.

Dig og de nøglefolk, det handler om, til et første møde og to–tre workshops i de første uger. Derefter en kollega pr. afdeling, der kan svare på spørgsmål og teste med rigtige opgaver. Samlet set nogle få timer om ugen i starten – og mindre, når tingene kører.

Nej. Vi bygger op mod de systemer, I allerede bruger – mail, regneark, økonomisystem, ordresystem. En del af workshopperne handler om at vælge, hvilke værktøjer I skal stå på fremover, men det er et valg, I tager med åbne øjne – ikke en forudsætning for at komme i gang.

Nej, og det er med vilje. Det, der gentager sig, kører af sig selv. Undtagelser, godkendelser og de situationer, hvor dømmekraft betyder noget, bliver hos jeres folk. Derfor lærer vi også medarbejderne op, så løsningerne ikke står og falder med os.

De fleste vælger at beholde os som fast sparringspartner: måned for måned kigger vi på, hvad der kører, hvad tallene siger, og hvad der er det næste. Det er en løbende aftale, der kan opsiges med kort varsel – og I ejer alt, hvad vi har bygget, uanset hvad.

Kasper og Peder. Ikke en konsulenthær, ikke en salgsafdeling. Peder er ham, du møder først og taler retning med. Kasper er ham, der får det til at køre i jeres systemer. I taler med os to fra det første møde og de næste mange måneder.

Løsningerne bygges i jeres egne systemer, så jeres kunde- og virksomhedsdata bliver, hvor de allerede ligger – de flyttes ikke over til Vaext. Behandling af persondata følger GDPR, og hvor det er nødvendigt, indgår vi en databehandleraftale. Vi går gerne jeres it-sikkerhedskrav igennem på det første møde.

Nej. Det er vores del af opgaven. I skal kende jeres forretning og jeres opgaver, så tager vi os af det tekniske. Vi forklarer tingene på almindeligt dansk, og vi lærer jeres folk op, så løsningerne ikke står og falder med os.

Det skal I heller ikke have. Vi bygger op mod de systemer, I allerede bruger, og rydder hellere op i det, der er, end at lægge et nyt lag ovenpå. Målet er færre steder at kigge, ikke flere.

Vi tester med rigtige opgaver sammen med en kollega hos jer, før noget kører for alvor, og vi starter med de opgaver, hvor en fejl er til at rette. Undtagelser og godkendelser bliver hos jeres folk, så der altid er et menneske, der har det sidste ord.

En AI-agent er et program, der selv klarer en opgave fra start til slut – fx læser en ordre i en mail, opretter den i jeres system og giver besked, hvis noget mangler. Det er det, vi bygger. Om I har brug for det, afhænger af, hvor meget der gentager sig på jeres kontor – det finder vi ud af på det første møde.